劳务派遣对企业的优势

发布时间：2010-08-12 11:49:50 点击数：

导读:一、降低用人成本支出：用人单位在核算租赁劳务的总支出时，主要考虑职位效益、以市场价格确定工资标准，自主调整工资福利待遇等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。二、有效简化人力资源部门的事务性…

一、降低用人成本支出：用人单位在核算租赁劳务的总支出时，主要考虑职位效益、以市场价格确定工资标准，自主调整工资福利待遇等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

二、有效简化人力资源部门的事务性工作，节省管理成本：企业只需支付每人每月几十元的服务费，公司即可提供从员工招聘、入离职手续办理、培训、工资发放、社保办理、工伤处理、劳动纠纷调解和仲裁代理等全套优质人力资源服务，用人单位可免去大量事务性工作，将精力集中于企业人力资源管理核心工作：

（1）员工招聘：公司将通过自身发达的网络和渠道，配合企业招聘员工；

（2）办理员工岗前体检、三证办理、录用入职离职手续办理，建立员工工作档案；

（3）组织员工岗前和在职培训：根据企业的工作特点，组织员工进行敬业爱岗、职业道德、安全生产、法律法规等方面的岗前培训；

（4）配合企业制定合理薪酬制度，完成员工工资和奖金的核定、发放工作；

（5）负责工伤事故的调查、申报、评定、安监等部门手续办理、家属安抚和赔偿商定等善后工作，保障企业的正常运作不受影响；

（6）规范用工、规避劳动纠纷：人事劳资方面的事情均由具有人力资源专业水准的本公司管理，用工规范、差错率低。因企业和租赁员工之间并不存在劳动关系，从而使企业从根本上避免了劳动纠纷。

（7）在员工中开展企业文化活动：根据企业的特点，在租赁员工中开展和实施企业文化，组织安排租赁员工的娱乐活动，建立租赁员工间良好的工作关系，加强租赁员工的凝聚力和执行力。

三、可以避免劳务流失：被聘用人员的人事档案由本公司集中管理，在合同期内，对新聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以保证被聘用人员尽心尽力地做好工作，用人单位不会担心劳务流失和"跳槽"。即使有个别员工流失，公司也会通过自己的招聘渠道，立即安排人员到岗。

四、转移劳动关系，将企业的历史遗留以及可见的经济风险化解：随着员工劳动关系的转移，企业历史遗留的如：没有缴纳社保和加班费等问题，都将得到化解。因为如果过了法律的追溯期限，则劳动仲裁或法院都不会再支持相关的追讨。

五、使用劳务费发票可以大大减少应付企业所得税：因为国家税法规定，工人工资超过1600元/人/月的部分，企业在年底会算清缴的时候，将要补缴企业所得税。如果企业用劳务费发票记入生产成本直接列入税前支出而不用工资单入账，将可以避免这个补缴企业所得税所带来的麻烦。

首席律师

李健主任